岗位职责：1、协助总经理决定公司劳动人事政策，制定有关人事管理制度；2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、奖励、惩罚等工作；4、负责公司办公用品和施工工具的购买、保管、发放等管理工作；5、组织、协调公司晨会、年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；6、负责行政档案与人事档案的管理工作，使之更好地为人事工作发挥作用；7、完成领导临时交办的工作。任职资格：1、大专及以上学历，年龄25-40岁；2、两年以上相关工作经验，人力资源、行政管理等相关专业优先；3、对人力资源管理各个职业模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉国家用人机制、保险福利待遇、劳动法等方面的法律法规政策；5、有很强的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。